《职场是个技术活》第二期，三位求职者惨遭淘汰

　　由BOSS直聘和北京卫视联合打造的大型职场养成类纪实观察节目《职场是个技术活》第二期已经播出。根据赛制，每两期过后，3家企业分别淘汰一名求职者，补充新的求职者。那么在第二期节目中，被淘汰的三位求职者都是谁呢？BOSS直聘赵鹏等嘉宾又传授了怎样的职场技术活呢？

　　先说滴滴。在第一期节目中，宝妈基于多年的职场经验，在考核中胜出。不过在第二期刚开始的时候，宝妈就表现出了不愿意合作。另外，在工作的时候，宝妈因为孩子的事情也确实耽误了不少的时间。其实家庭和年龄，也是很多公司在用人的时候会考虑的一个因素。BOSS直聘赵鹏也说到：在互联网公司，因为科技的更新、用户习惯的更新换代等是很快的，年龄大的人不太适合互联网公司的节奏。而且，即使他们是竞争关系，但是他们也是一个团队。一家企业，团队的合作和凝聚力是很重要的，对于并不想合作或者无法跟别人合作共事的，只能被淘汰。

　　在第一期节目中，三位小米实习生的表现并没有太多的亮点。三位之间的差距也并不明显。在第二期节目中，三位的差距已经展现出来了，两位技术理工科的实习生在专业面前，展示了自己独特魅力的一面，而播音主持毕业的凌志只能面临淘汰。互联网科技公司对于技术的要求还是很高的，淘汰者也不代表着能力不行，只是岗位并不适合。

　　奇安信的三位实习生，其实淘汰张旭是在情理之中的，他没有两位女生的魄力，没有核心领导的能力，很被动。在观察室的几位老师也谈到：张旭是有能力的，而且培养发展的空间很大，但是作为一个发展快速的企业，需要的是更有能力的员工。

　　《职场是个技术活》不仅仅是给求职者一个实习的机会，更多的是学习能力的培养。而在观察室的BOSS直聘赵鹏等嘉宾的点评和指导更是让求职者受益匪浅，每一句话都是值得反复推敲和学习的。

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